ВЕНА, 5 июл — РИА Новости. Верховный суд Австрии не признал дискриминационным запрет работодателя своим сотрудникам приходить на работу в никабе — женском мусульманском головном уборе, полностью закрывающим лицо.
Таким образом, суд лишь частично удовлетворил иск сотрудницы нотариального бюро, которая потребовала от руководителей разрешить ей носить никаб на работе, после чего была уволена.
Как следует из решения ВС Австрии, опубликованном на сайте суда, истица и ранее носила хиджаб (платок) и абайю (платье) на работе, за что получала комментарии о "затянувшемся эксперименте с этнической одеждой" и о "маскировке".
Суд первой инстанции полностью отказал ей в иске, апелляция подтвердила религиозную дискриминацию. Высший суд, отменив решение предыдущей инстанции, постановил присудить заявительнице 1,2 тысячи евро вместо 7 изначально требуемых, поскольку в подобных комментариях он усмотрел нарушение прав заявителя. Но, в целом, в своем решении суд исходил из того, что скрытое лицо сотрудницы нотариальной конторы может повлиять на ее общение с клиентами и сотрудниками, помешать рабочему процессу, поэтому ее увольнение в данном случае нельзя обосновать дискриминацией.
