МОСКВА, 21 дек — РИА Новости. Число социально-трудовых конфликтов 2016 году выросло на 13% по сравнению с прошлым годом, заявил научный руководитель мониторингового центра "Трудовые конфликты" Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов Евгений Макаров.
"В 2016 году в России зарегистрировано 167 социально-трудовых конфликтов, по сравнению с 2015 годом рост составил 13% (148 социально-трудовых конфликтов за 2015 год), а с 2014 годом — 28% (130 социально-трудовых конфликтов за 2014 год)", — заявил Макаров в ходе пресс-конференции, посвященной социально-трудовым конфликтам в России.
По его словам, по сравнению с прошлым годом в 2016 году увеличилось количество митингов, пикетов, забастовок — всего было 289 протестных акций.
Причинами конфликтов стали в основном полные невыплаты зарплат — 41%, сокращение и увольнение работников — 13%, снижение уровня оплаты труда — 11%, а также ликвидация предприятия — 8%. Наименьшая доля приходится на банкротства и нарушение условий труда (по 4%).
По данным исследования, 66% конфликтов завершились частичным удовлетворением требований работников, в 28% случаев требования удовлетворили полностью, а в 6% работникам не удалось добиться удовлетворения своих требований.
Макаров отметил, что ожидать снижения уровня напряженности социально-трудовых отношений в 2017 году не стоит. По его прогнозам основными причинами социально-трудовых конфликтов станут невыплаты и задержки зарплат, сокращения работников, банкротство предприятий. Наибольшее количество таких конфликтов, по прогнозу эксперта, будет происходить в Приморском, Забайкальском, Хабаровском краях, республиках Карелия и Хакасия, Свердловской области.
